MITARBEITERGEWINNUNG
Fachkräfte, die schon in Ihrer Region wohnen
Metalltechniker, Monteure, Elektroniker, Tischler: Bewerbungen von Menschen, die einen kurzen Arbeitsweg wollen und Ihren Betrieb bisher nur nicht kannten.
Warum Inserate und AMS nichts mehr bringen
Die guten Leute sind nicht arbeitslos. Sie sitzen in einem Job, der halbwegs passt, und schauen sich nicht aktiv um. Über ein Stelleninserat erreichen Sie nur die, die gerade suchen. Das sind die wenigsten und selten die besten.
- Stellenportale erreichen nur aktiv Suchende
- Ein Lebenslauf als Hürde schreckt Handwerker ab
- Personalleasing kostet dauerhaft und bindet niemanden
- Headhunter verlangen Provision pro Kopf
So kommen die Bewerbungen zustande
Derselbe Aufbau wie bei der Kundengewinnung, nur mit anderem Ziel.
- 01
Im Umkreis auffallen
Anzeigen auf Facebook und Instagram im Umkreis Ihres Betriebs. Nicht die Stelle steht im Vordergrund, sondern was den Arbeitsalltag bei Ihnen ausmacht: Anfahrtsweg, Team, Ausstattung, Verlässlichkeit.
- 02
Bewerbung in zwei Minuten
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Ein kurzer Fragebogen klärt Qualifikation, Erfahrung und Verfügbarkeit. Das senkt die Hürde so weit, dass sich auch Leute melden, die nicht aktiv suchen.
- 03
Innerhalb eines Tages melden
Die Bewerbung landet sofort bei Ihnen. Wer am selben Tag anruft, bekommt das Gespräch. Wer drei Tage wartet, redet mit niemandem mehr.
Ein Betrieb, vier Kampagnen, drei Einstellungen
Fachbetrieb für Zäune und Tore im Bezirk Grieskirchen, 2024. Budget und Klicks stammen unverändert aus dem Werbekonto.
Budget und Klicks stammen aus dem Werbekonto, die Zahl der Einstellungen ist die Angabe des Betriebs. Die Bewerbungen laufen über den Fragebogen und nicht über Facebook, deshalb steht dort keine Bewerbungszahl. Ergebnisse hängen von Beruf, Region, Arbeitgeberangebot und Reaktionszeit ab.
Häufige Fragen
Sind Sie ein Headhunter oder eine Leasingfirma?
Weder noch. Die Kandidaten bewerben sich direkt bei Ihnen und werden bei Ihnen angestellt. Es gibt keine Provision pro Kopf und keine laufende Verleihgebühr.
Bekomme ich dann nicht nur unqualifizierte Bewerbungen?
Der Fragebogen fragt Qualifikation, Berufserfahrung und Verfügbarkeit ab, bevor die Bewerbung bei Ihnen landet. Sie sehen also vorher, mit wem Sie es zu tun haben. Ganz ohne unpassende Bewerbungen geht es nicht, aber der Anteil ist deutlich geringer als bei einem offenen Inserat.
Wie schnell habe ich jemanden eingestellt?
Die ersten Bewerbungen kommen meist in der ersten Woche. Bis zur Einstellung vergehen erfahrungsgemäß vier bis zwölf Wochen, abhängig davon wie schnell Sie Gespräche führen und wie lange die Kündigungsfrist des Kandidaten ist.
Funktioniert das auch für Lehrlinge?
Ja, mit anderer Ansprache. Bei Lehrlingen entscheiden oft die Eltern mit, deshalb läuft die Kampagne dort auf zwei Zielgruppen gleichzeitig.
Welche Stelle bekommen Sie nicht besetzt?
30 Minuten, kostenlos. Sagen Sie mir, welche Position offen ist, und ich sage Ihnen, ob und wie sich die in Ihrer Region besetzen lässt.