MITARBEITERGEWINNUNG
Fachkräfte, die schon in Ihrer Region wohnen
Ich mache Ihren Betrieb auf Facebook und Instagram bei Fachkräften in Ihrer Umgebung sichtbar, im Namen Ihres Betriebs. Die Bewerbungen landen in Ihrem eigenen Bewerberportal. Kein Headhunter, keine Leasingfirma, keine Provision pro Einstellung.
Warum Inserate und AMS nichts mehr bringen
Die guten Leute sind nicht arbeitslos. Sie sitzen in einem Job, der halbwegs passt, und schauen sich nicht aktiv um. Über ein Stelleninserat erreichen Sie nur die, die gerade suchen. Das sind die wenigsten und selten die besten.
- Stellenportale erreichen nur aktiv Suchende
- Ein Lebenslauf als Hürde schreckt Handwerker ab
- Personalleasing kostet dauerhaft und bindet niemanden
- Headhunter verlangen Provision pro Kopf
So kommen die Bewerbungen zustande
Derselbe Aufbau wie bei der Kundengewinnung, nur mit anderem Ziel.
- 01
Ihr Betrieb wird sichtbar
Ich schalte Anzeigen auf Facebook und Instagram, im Namen Ihres Betriebs und nur im Umkreis Ihres Standorts. Gezeigt wird, wie es bei Ihnen ist: Team, Arbeitsweg, Werkzeug, Verlässlichkeit. So sehen das auch Fachkräfte, die gerade gar nicht suchen.
- 02
Bewerbung in zwei Minuten
Wer Interesse hat, bewirbt sich am Handy, ohne Lebenslauf. Ein paar kurze Fragen klären vorab Erfahrung und Verfügbarkeit.
- 03
Die Bewerbung landet bei Ihnen
Jede Bewerbung kommt sofort in Ihr eigenes Bewerberportal. Sie rufen an, Sie führen das Gespräch, Sie stellen ein. Am besten noch am selben Tag.
Eine Stelle, fünf Tage, der Richtige war dabei
Ziegelwerk im Bezirk Grieskirchen, Staplerfahrer. Nach fünf Tagen war laut Betrieb der passende Bewerber dabei, die Kampagne wurde gestoppt.
Budget und Klicks stammen aus dem Werbekonto, die Bewerbungen sind im Bewerbungsprozess gezählt, die Einschätzung zum passenden Bewerber ist die Angabe des Betriebs. Ergebnisse hängen von Beruf, Region, Arbeitgeberangebot und Reaktionszeit ab.
Häufige Fragen
Sind Sie ein Headhunter, eine Leasingfirma oder eine Personalagentur?
Nichts davon. Ich suche nicht selbst nach Leuten und bekomme keine Provision, wenn Sie jemanden einstellen. Ich mache das Marketing: Ich zeige Ihren Betrieb den richtigen Leuten und baue den Bewerbungsprozess dahinter. Die Bewerber melden sich direkt bei Ihnen und werden bei Ihnen angestellt, ohne Verleihgebühr.
Bekomme ich dann nicht nur unqualifizierte Bewerbungen?
Der digitale Bewerbungsprozess fragt Qualifikation, Berufserfahrung und Verfügbarkeit ab, bevor die Bewerbung bei Ihnen landet. Sie sehen also vorher, mit wem Sie es zu tun haben. Ganz ohne unpassende Bewerbungen geht es nicht, aber der Anteil ist deutlich geringer als bei einem offenen Inserat.
Wie schnell habe ich jemanden eingestellt?
Die ersten Bewerbungen kommen meist in der ersten Woche. Bis zur Einstellung vergehen erfahrungsgemäß vier bis zwölf Wochen, abhängig davon wie schnell Sie Gespräche führen und wie lange die Kündigungsfrist des Kandidaten ist.
Funktioniert das auch für Lehrlinge?
Ja, mit anderer Ansprache. Bei Lehrlingen entscheiden oft die Eltern mit, deshalb läuft die Kampagne dort auf zwei Zielgruppen gleichzeitig.
Welche Stelle bekommen Sie nicht besetzt?
30 Minuten, kostenlos. Sagen Sie mir, welche Position offen ist, und ich sage Ihnen, ob und wie sich die in Ihrer Region besetzen lässt.